إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض

تاريخ التحرير: 9 أكتوبر 2026

إذا فوجئت بقرار فصلك من العمل دون سبب مشروع، أو أنهت الشركة عقدك رغم التزامك بواجباتك الوظيفية، فقد يكون من حقك المطالبة بالتعويض عن الفصل غير المشروع والمستحقات المالية التي لم تحصل عليها.

وتُعد دعوى الفصل التعسفي من أهم المنازعات العمالية؛ لأنها تتعلق بمصدر دخل العامل، وحقوقه المالية، وما قد يترتب على إنهاء علاقة العمل من أضرار.

ما المقصود بالفصل التعسفي؟

يقصد بالفصل التعسفي، في الاستخدام القانوني الشائع، إنهاء صاحب العمل علاقة العمل بالمخالفة للقواعد القانونية، أو دون مبرر مشروع، أو لسبب يحظره القانون.

وينظم قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 إنهاء علاقة العمل، ويقرر في المادة 157 أنه لا يجوز إنهاء عقد العمل غير محدد المدة إلا بمبرر مشروع وكافٍ، كما تقرر المادة 165 حق العامل في التعويض إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع.

متى يستطيع العامل رفع دعوى الفصل التعسفي؟

قد يكون للعامل أساس للمطالبة بالتعويض إذا ثبت، بحسب طبيعة العقد والواقعة، أن الشركة:

• أنهت عقد العمل دون مبرر مشروع.
• فصلت العامل بسبب تقديم شكوى ضدها بشأن مخالفة قانونية.
• أنهت العلاقة بسبب ممارسة العامل حقًا نقابيًا مشروعًا.
• فصلت العامل بسبب الحمل أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو أحد الأسباب الأخرى التي يحظر القانون اتخاذها مبررًا للإنهاء.
• أنهت العقد بالمخالفة لشروطه أو للإجراءات القانونية واجبة التطبيق.

ولا يُعد كل إنهاء لعقد العمل فصلًا تعسفيًا؛ إذ يجب فحص نوع العقد وسبب الإنهاء وظروفه.

ما التعويض عن الفصل التعسفي في القانون المصري؟

تنص المادة 165 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على أن العامل يستحق تعويضًا عما أصابه من ضرر إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة لسبب غير مشروع، بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، مع احتفاظه بحقه في المطالبة بباقي حقوقه القانونية.

ويجب عدم الخلط بين هذا التعويض وبين مقابل مهلة الإخطار، أو الأجور المتأخرة، أو رصيد الإجازات، أو أي مستحقات أخرى تستحق وفقًا لظروف كل حالة.

كيف تثبت الفصل التعسفي؟

من المستندات والأدلة التي قد تساعد في إثبات الواقعة:

• عقد العمل أو ما يثبت علاقة العمل.
• خطاب الفصل أو رسالة إنهاء الخدمة.
• مفردات المرتب وكشوف تحويل الأجر.
• رسائل البريد الإلكتروني أو المراسلات المتعلقة بإنهاء العمل.
• سجلات الحضور والانصراف والتقييمات الوظيفية.
• الشكاوى السابقة والمستندات التي توضح سبب الفصل المعلن أو الحقيقي.

ولا يشترط أن تكون علاقة العمل ثابتة بعقد مكتوب في جميع الأحوال؛ فقد تُثبت العلاقة وملابساتها بوسائل الإثبات المقبولة قانونًا.

ما إجراءات رفع قضية فصل تعسفي؟

تبدأ الخطوة العملية بمراجعة المستندات وتحديد الطلبات القانونية، ثم اتباع إجراءات تسوية النزاع والإحالة إلى المحكمة المختصة وفقًا للقانون الساري. ويجب مراعاة المواعيد والإجراءات الخاصة بنوع المطالبة، وعدم الاكتفاء بتقديم شكوى عامة دون تحديد الحقوق المطلوبة.

إذا تعرضت للفصل من العمل وتريد معرفة ما إذا كان قرار الشركة مشروعًا، فإن فحص عقدك وسبب إنهاء الخدمة وتاريخها يساعد على تحديد موقفك القانوني والتعويض المحتمل.

إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض

مكتب محمد حسن عايد المحامي بالنقض

• تلا: شارع البطل أحمد عبد العزيز، أمام المحكمة.
• شبين الكوم: شارع أنور السادات، أعلى معمل البرج، الدور الثاني.
• اتصال وواتساب: 01097672223.

الكلمات المفتاحية: دعوى الفصل التعسفي، رفع قضية فصل تعسفي، التعويض عن الفصل التعسفي، حقوق العامل المفصول، قانون العمل المصري، محامي عمالي في المنوفية، محامي قضايا عمالية في شبين الكوم وتلا.