إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض

تاريخ التحرير: 9 أكتوبر 2026

قد يتعرض العامل أو العاملة لمضايقات أو إيحاءات أو أفعال غير مرغوبة داخل مكان العمل، أو من خلال الرسائل الإلكترونية المرتبطة بالوظيفة، وقد يخشى المتضرر من تقديم شكوى بسبب التهديد بالفصل أو الإضرار بمستقبله المهني.

ويجب التعامل مع هذه الوقائع بجدية، مع التمييز بين الشكوى العمالية المتعلقة ببيئة العمل، وبين المسؤولية الجنائية التي قد تنشأ إذا توافرت أركان جريمة يعاقب عليها القانون.

ما الذي يمكن أن يشكل تحرشًا أو مخالفة؟

يتوقف التكييف القانوني على طبيعة الفعل وظروفه والأدلة المتاحة. وقد تتضمن الواقعة أقوالًا أو أفعالًا أو رسائل غير مرغوبة، أو استغلالًا للسلطة الوظيفية، أو تهديدًا مرتبطًا برفض سلوك معين.

ولا يمكن تحديد الوصف القانوني أو العقوبة بمجرد استخدام كلمة «تحرش»؛ بل يجب فحص تفاصيل الواقعة والنصوص الجنائية والعمالية المنطبقة.

ما الأدلة التي ينبغي الاحتفاظ بها؟

• الرسائل النصية أو الإلكترونية ذات الصلة.
• البريد الإلكتروني والمراسلات الوظيفية.
• أسماء الشهود وتفاصيل ما شاهدوه أو سمعوه.
• الشكاوى السابقة وردود الإدارة.
• القرارات الوظيفية التي تلت الواقعة، إن وجدت.
• أي مستندات أو تقارير مرتبطة بالواقعة.

يجب الحفاظ على الأدلة دون تعديلها أو نشر بيانات خاصة على وسائل التواصل الاجتماعي، مع تجنب الحصول على معلومات أو تسجيلات بوسائل مخالفة للقانون.

ماذا إذا هددت الشركة العامل بسبب الشكوى؟

إذا اتخذت الشركة إجراءً ضد العامل عقب شكواه، فيجب توثيق التسلسل الزمني للوقائع، والاحتفاظ بقرار النقل أو الجزاء أو الفصل وأسبابه المعلنة. وقد يكون هناك نزاع عمالي مستقل إذا ثبت أن الإجراء مخالف للقانون.

هل يمكن تقديم بلاغ جنائي وشكوى عمالية؟

قد يكون ذلك ممكنًا بحسب طبيعة الواقعة؛ فالبلاغ الجنائي يستهدف فحص الفعل الذي قد يشكل جريمة، بينما تتعلق الشكوى العمالية بحقوق العامل والتزامات صاحب العمل. ويجب اختيار الإجراءات المناسبة بعد فحص الوقائع والأدلة.

إذا تعرضت لتحرش أو مضايقات في العمل، فاحفظ الأدلة، ولا تتنازل عن شكوى أو توقع مستندًا تحت ضغط دون فهم آثاره، واطلب المشورة القانونية بشأن المسار الأنسب.

إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض

مكتب محمد حسن عايد المحامي بالنقض

• تلا: شارع البطل أحمد عبد العزيز، أمام المحكمة.
• شبين الكوم: شارع أنور السادات، أعلى معمل البرج، الدور الثاني.
• اتصال وواتساب: 01097672223.

الكلمات المفتاحية: التحرش في مكان العمل، شكوى تحرش ضد زميل، التحرش من المدير، حقوق العامل عند التحرش، الإبلاغ عن التحرش في العمل، مضايقات في مكان العمل، محامي عمالي في المنوفية.