إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض
تاريخ التحرير: 9 أكتوبر 2026
قد يشعر العامل بأنه يعامل بصورة مختلفة عن زملائه في الأجر أو الترقية أو التدريب أو توزيع المهام، أو أنه حُرم من فرصة وظيفية بسبب سبب غير مرتبط بكفاءته أو متطلبات العمل.
لكن ليس كل اختلاف في المعاملة تمييزًا غير مشروع؛ فقد توجد فروق موضوعية مرتبطة بالخبرة أو الأداء أو طبيعة الوظيفة. لذلك يجب تحديد أساس المقارنة والأدلة التي تشير إلى وجود معاملة تمييزية مخالفة للقانون.
ما المقصود بالتمييز في العمل؟
يقصد به، بحسب السياق القانوني، معاملة العامل بصورة غير مشروعة استنادًا إلى سبب يحظره القانون، أو حرمانه من فرصة أو حق على نحو يخالف الضمانات المقررة.
ويجب الرجوع إلى قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 والنصوص ذات الصلة عند تحديد ما إذا كانت الواقعة تدخل في نطاق الحظر القانوني، مع مراعاة طبيعة القرار والسبب الذي استند إليه صاحب العمل.
ما صور التمييز التي قد تستدعي الشكوى؟
قد تشمل الوقائع محل الفحص:
- الحرمان من الترقية دون معيار موضوعي مع توافر شروطها.
- اختلاف المعاملة في الأجر على نحو يخالف القواعد القانونية.
- استبعاد العامل من التدريب أو الفرص الوظيفية بسبب محظور قانونًا.
- توقيع جزاء أو اتخاذ إجراء انتقامي بسبب شكوى مشروعة.
- فرض شروط مختلفة على عاملين في ظروف متماثلة دون مبرر مقبول قانونًا.
ويجب تقييم كل واقعة بحسب ظروفها، لا بمجرد الانطباع الشخصي.
كيف تثبت التمييز؟
احتفظ بالقرارات المكتوبة، ومعايير الترقية أو توزيع الحوافز، ومراسلات الإدارة، وسجلات التقييم، وأي دليل يوضح أن العاملين في ظروف متماثلة عوملوا بطريقة مختلفة.
وقد تكون المقارنة مفيدة، لكن يجب أن تكون عادلة ومبنية على وظائف وظروف متقاربة، لا على اختلافات جوهرية في المسؤوليات أو الأداء.
كيف تقدم شكوى؟
حدد الواقعة وتاريخها والقرار الذي تعترض عليه، واجمع المستندات، ثم راجع الجهة والإجراء المناسبين بحسب طبيعة النزاع. وإذا ترتب على التمييز ضرر مالي أو وظيفي، فيجب تحديد الطلبات والأدلة التي تدعمها.
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لتمييز غير مشروع في العمل، فإن توثيق القرارات والمقارنة الموضوعية بين الحالات يساعد على تقييم الموقف القانوني.
إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض
مكتب محمد حسن عايد المحامي بالنقض
- تلا: شارع البطل أحمد عبد العزيز، أمام المحكمة.
- شبين الكوم: شارع أنور السادات، أعلى معمل البرج، الدور الثاني.
- اتصال وواتساب: 01097672223.
الكلمات المفتاحية: التمييز في العمل، شكوى تمييز ضد الشركة، التمييز بين العاملين، التمييز في الأجر والترقية، حقوق العامل في المساواة، شكوى ضد صاحب العمل، محامي عمالي بالمنوفية.
