إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض
تاريخ التحرير: 9 أكتوبر 2026
قد يتفق العامل مع الشركة على الحصول على عمولة عن المبيعات، أو حافز عند تحقيق مستهدف معين، ثم تمتنع الشركة عن صرف المبالغ رغم إنجاز العامل للعمل المطلوب.
وفي هذه الحالة، لا يكفي السؤال عما إذا كانت الشركة قد صرفت الحافز لزملاء آخرين؛ بل يجب تحديد أساس استحقاق المبلغ، وشروطه، وما إذا كان العامل قد حقق تلك الشروط.
متى يستحق العامل العمولة أو الحافز؟
يتحدد الاستحقاق وفقًا لعقد العمل، أو لائحة المنشأة، أو نظام الحوافز المعمول به، أو الاتفاق الذي يحكم علاقة الطرفين، مع مراعاة الأحكام الآمرة في قانون العمل.
وتنظم المادة 107 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 تحديد الأجر، بما في ذلك الرجوع إلى عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية أو لائحة المنشأة المعتمدة، وفق الأحوال التي يحددها النص.
ويجب التمييز بين العمولة التي ترتبط بمعيار محدد، والحافز الذي يخضع لشروط معلنة، والمكافأة التقديرية التي قد تختلف طبيعتها القانونية.
ما الأدلة التي تثبت استحقاق العمولة؟
قد تشمل الأدلة:
- عقد العمل أو ملحقاته.
- لائحة العمولات والحوافز.
- تقارير المبيعات أو الإنتاج.
- كشوف تحقيق المستهدفات.
- رسائل اعتماد العمولة من المسؤولين.
- كشوف الأجور السابقة التي توضح نظام الصرف.
- مراسلات الشركة التي تقر بالمبلغ أو تناقش تأجيله.
هل يمكن المطالبة بالعمولات بعد ترك العمل؟
يمكن بحث المطالبة بالعمولات أو الحوافز التي استحقت بالفعل ولم تُصرف، حتى لو انتهت علاقة العمل، بحسب شروط النظام الذي يحكم استحقاقها وتوقيت تحققها.
لكن يجب فحص ما إذا كانت العمولة قد أصبحت مستحقة بالفعل، أو أن استحقاقها كان مرتبطًا بشرط لم يتحقق بعد انتهاء العلاقة.
كيف ترفع دعوى المطالبة؟
يبدأ الأمر بحساب المبالغ المطالب بها عن كل فترة، وتحديد أساس الاستحقاق، وجمع المستندات المؤيدة، ثم اتباع إجراءات تسوية النزاع والمطالبة أمام الجهة المختصة وفقًا للقانون.
إذا كانت الشركة ترفض صرف عمولات أو حوافز ترى أنها مستحقة لك، فإن مراجعة نظام الحوافز وتقارير الأداء وكشوف المرتب تساعد على تحديد المطالبة القانونية المناسبة.
إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض
مكتب محمد حسن عايد المحامي بالنقض
- تلا: شارع البطل أحمد عبد العزيز، أمام المحكمة.
- شبين الكوم: شارع أنور السادات، أعلى معمل البرج، الدور الثاني.
- اتصال وواتساب: 01097672223.
الكلمات المفتاحية: دعوى المطالبة بالعمولات، الشركة لم تصرف الحوافز، مستحقات عمولات المبيعات، المطالبة بحوافز العمل، حقوق العامل في العمولات، مستحقات الموظف بعد ترك العمل، محامي عمالي في المنوفية.
