إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض

تاريخ التحرير: 9 أكتوبر 2026

قد يتقدم العامل بشكوى ضد الشركة بسبب تأخر المرتب، أو عدم صرف مستحقاته، أو مخالفة عقد العمل، ثم يفاجأ بإنهاء خدمته بعد فترة قصيرة من تقديم الشكوى.

وهنا يثور السؤال: هل يجوز لصاحب العمل فصل العامل لأنه لجأ إلى الجهات المختصة للمطالبة بحقوقه؟ وما الذي يستطيع العامل فعله إذا اعتقد أن الفصل كان إجراءً انتقاميًا؟

هل الفصل بسبب الشكوى يُعد سببًا غير مشروع؟

نعم، إذا ثبت أن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة كان بسبب تقديم العامل شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل للتظلم من إخلاله بالقوانين أو اللوائح أو عقد العمل، فإن ذلك من الأسباب غير المشروعة التي نصت عليها المادة 165 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

ويترتب على إنهاء العقد لسبب غير مشروع استحقاق العامل التعويض وفقًا للشروط والحد الأدنى الواردين في النص، مع عدم الإخلال بباقي حقوقه.

كيف تثبت أن الفصل كان انتقامًا من الشكوى؟

لا يكفي دائمًا أن تكون الشكوى قد سبقت الفصل زمنيًا؛ بل ينبغي جمع ما يدعم الصلة بينهما، مثل:

• صورة الشكوى وتاريخ تقديمها.
• ما يثبت استلام الشركة للشكوى أو علمها بها.
• خطاب إنهاء الخدمة أو المراسلات المتعلقة به.
• أي رسائل أو أقوال تربط الفصل بتقديم الشكوى.
• تقييمات الأداء وسجل العمل قبل تقديم الشكوى وبعدها.
• ما يثبت أن سبب الفصل المعلن غير صحيح أو لا يتفق مع الوقائع.

وتُقدَّر الأدلة مجتمعة بحسب ظروف كل دعوى.

هل يجب تقديم شكوى إلى مكتب العمل أولًا؟

يتوقف الإجراء على نوع النزاع والطلبات المراد تقديمها والإجراءات المنصوص عليها في القانون. فقد تكون التسوية أو الشكوى الإدارية خطوة لازمة أو مفيدة بحسب الحالة، لكنها لا تعني بذاتها صدور حكم بالتعويض.

ويجب التأكد من اتباع الإجراءات والمواعيد الصحيحة عند الانتقال إلى المحكمة المختصة.

ما الحقوق التي يمكن المطالبة بها؟

قد تشمل المطالبات التعويض عن الإنهاء غير المشروع، والأجر المستحق، ومقابل مهلة الإخطار إذا توافرت شروطه، ورصيد الإجازات، وغيرها من المستحقات الثابتة قانونًا.

ولا ينبغي التنازل عن أي حق أو توقيع مخالصة قبل مراجعة مضمونها وأثرها.

إذا فصلتك الشركة بعد تقديم شكوى للمطالبة بحقوقك، فإن الاحتفاظ بتاريخ الشكوى ومستنداتها وتاريخ الفصل يساعد على تقييم ما إذا كانت الواقعة تدخل في نطاق الأسباب غير المشروعة التي حددها القانون.

إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض

مكتب محمد حسن عايد المحامي بالنقض

• تلا: شارع البطل أحمد عبد العزيز، أمام المحكمة.
• شبين الكوم: شارع أنور السادات، أعلى معمل البرج، الدور الثاني.
• اتصال وواتساب: 01097672223.

الكلمات المفتاحية: فصل العامل بسبب الشكوى، الفصل الانتقامي من العمل، التعويض عن الفصل بسبب المطالبة بالحقوق، المادة 165 قانون العمل، شكوى ضد الشركة، محامي عمالي في المنوفية، قضايا فصل العمال.