إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض

تاريخ التحرير: 9 أكتوبر 2026

من أكثر الأسئلة التي تشغل العامل بعد فصله من الشركة: كم سأحصل من التعويض؟ وهل يُحسب التعويض على أساس المرتب الأخير أم إجمالي ما كنت أتقاضاه؟ وهل يشمل التعويض مستحقات نهاية الخدمة والإجازات؟

تتوقف الإجابة على نوع عقد العمل، وسبب إنهائه، والأجر الذي يُعتد به قانونًا، ومدة الخدمة، والحقوق الأخرى التي لم تُصرف.

ما أساس التعويض عن الفصل التعسفي؟

تنص المادة 165 من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 على استحقاق العامل تعويضًا عن الضرر إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة لسبب غير مشروع، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، مع عدم الإخلال بباقي الحقوق المقررة قانونًا.

ويجب الانتباه إلى أن هذا النص يتعلق بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة لسبب غير مشروع؛ أما العقود محددة المدة وغيرها من صور انتهاء علاقة العمل فتحتاج إلى فحص النصوص المنطبقة على الحالة.

كيف تحسب الحد الأدنى للتعويض؟

إذا انطبقت المادة 165، فيمكن توضيح طريقة الحساب بمثال افتراضي:

عامل أمضى خمس سنوات في العمل، وكان الأجر الذي يُعتد به قانونًا في حساب التعويض عشرة آلاف جنيه شهريًا.

الحد الأدنى الحسابي، وفقًا لقاعدة أجر شهرين عن كل سنة خدمة، يكون:

10,000 جنيه × شهرين × 5 سنوات = 100,000 جنيه.

هذا المثال للتوضيح فقط، ولا يعني أن هذا المبلغ هو بالضرورة إجمالي ما سيحكم به في كل قضية؛ إذ يجب التحقق من الأجر المعتمد قانونًا، ومدة الخدمة، ونوع العقد، وتوافر شروط تطبيق المادة.

هل التعويض يشمل كل المستحقات؟

ليس بالضرورة. فقد يكون للعامل، إلى جانب تعويض الإنهاء غير المشروع، حق في المطالبة ببنود مستقلة، مثل:

• الأجور المتأخرة.
• مقابل مهلة الإخطار وفقًا لشروط استحقاقه.
• مقابل رصيد الإجازات المستحق.
• العمولات والحوافز المستحقة.
• مستحقات أخرى ثابتة بموجب العقد أو القانون.

وتنص المادة 164 على التزام صاحب العمل بأداء ما يعادل أجر مهلة الإخطار أو الجزء المتبقي منها إذا أنهى عقد العمل غير محدد المدة دون مراعاة المهلة القانونية أو قبل اكتمالها.

ما المستندات اللازمة لتقدير التعويض؟

يُفضل تقديم عقد العمل، ومفردات المرتب، وكشوف التحويلات البنكية، وما يثبت مدة الخدمة، وخطاب إنهاء العمل أو أي دليل على واقعة الفصل، فضلًا عن المستندات المتعلقة بالمستحقات الأخرى.

وقد تختلف طريقة إثبات الأجر إذا كان يتكون من أجر ثابت وأجزاء متغيرة أو عمولات؛ لذلك يجب فحص عناصر الأجر وفق النص القانوني المنطبق.

هل يمكن معرفة التعويض قبل رفع الدعوى؟

يمكن إعداد تقدير أولي بعد مراجعة المستندات، لكنه يظل تقديرًا لا يغني عن تحديد الطلبات القانونية وتقدير المحكمة لما يثبت أمامها.

إذا كنت تريد معرفة قيمة التعويض المحتمل عن فصلك، فإن مراجعة مدة الخدمة والأجر ونوع العقد وسبب إنهاء العمل هي الخطوة الأولى لتحديد المطالبة المناسبة.

إعداد / محمد حسن عايد المحامي بالنقض

مكتب محمد حسن عايد المحامي بالنقض

• تلا: شارع البطل أحمد عبد العزيز، أمام المحكمة.
• شبين الكوم: شارع أنور السادات، أعلى معمل البرج، الدور الثاني.
• اتصال وواتساب: 01097672223.

الكلمات المفتاحية: قيمة تعويض الفصل التعسفي، حساب تعويض الفصل من العمل، تعويض العامل عن الفصل، أجر شهرين عن كل سنة، المادة 165 قانون العمل، مستحقات العامل المفصول، محامي تعويضات عمالية في المنوفية.