ساعات العمل والعمل الإضافي في قانون العمل الجديد 2026
تنظيم ساعات العمل من أهم الموضوعات التي تؤثر بصورة مباشرة في حقوق العامل والتزامات صاحب العمل.
وقد وضع قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 إطارًا لتنظيم وقت العمل والراحة والعمل الإضافي، بما يحقق التوازن بين احتياجات المنشأة وحقوق العامل.
ما المقصود بساعات العمل؟
ساعات العمل هي المدة التي يلتزم خلالها العامل بأداء العمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل، وفقًا للعقد والقانون ونظام العمل داخل المنشأة.
هل يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية؟
قد تسمح ظروف العمل بالتشغيل الإضافي في الحالات التي يجيزها القانون، مع مراعاة الضوابط الخاصة بالعمل الإضافي واستحقاقاته.
هل العمل الإضافي مجاني؟
الأصل أن العمل الذي يستحق عنه العامل مقابلًا يجب حسابه وفق القواعد القانونية المنظمة للأجر والعمل الإضافي.
ولهذا يجب مراجعة عدد ساعات العمل الفعلية، ونظام المنشأة، وكشوف الأجر.
إثبات ساعات العمل الإضافية
يمكن أن تساعد في إثبات ساعات العمل:
- سجلات الحضور والانصراف.
- كشوف التشغيل.
- جداول الورديات.
- رسائل التكليف.
- البريد الإلكتروني.
- سجلات الدخول الإلكترونية.
- أي مستندات أخرى مرتبطة بالعمل.
ماذا يفعل العامل إذا لم يحصل على مستحقاته؟
يمكن للعامل المطالبة بحقوقه وفق الإجراءات القانونية المقررة، مع أهمية الاحتفاظ بالأدلة التي تثبت ساعات العمل الفعلية.
الخلاصة
النزاع حول العمل الإضافي غالبًا ما يكون نزاعًا حسابيًا وإثباتيًا في الوقت نفسه.
لذلك فإن الاحتفاظ بسجلات ومراسلات العمل يمكن أن يكون مهمًا عند نشوء النزاع.
