ما مستحقات العامل عند إنهاء عقد العمل؟
تختلف المستحقات بحسب طريقة انتهاء العقد.
ويجب قبل تحديد أي مبلغ مراجعة:
- نوع العقد.
- مدة الخدمة.
- الأجر.
- سبب انتهاء العلاقة.
- رصيد الإجازات.
- المستحقات المتأخرة.
- أي تعويضات أو مكافآت مقررة قانونًا أو عقدًا.
مستحقات العقد محدد المدة
نظم القانون حالات انتهاء العقد محدد المدة وآثار الإنهاء قبل انتهاء مدته. فإذا كان العقد محدد المدة قد أبرم لمدة خمس سنوات أو جدد لمدد تزيد في مجموعها على خمس سنوات، فقد نظم القانون حق العامل في إنهائه عند اكتمال المدة بالشروط الواردة بالنص. كما قرر القانون مكافأة في حالة معينة إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل.
مستحقات العقد غير محدد المدة
إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة دون إخطار أو قبل انتهاء مهلة الإخطار، يلتزم بأجر مدة الإخطار أو الجزء المتبقي منها.
أما إذا كان الإنهاء لسبب غير مشروع، فقد يستحق العامل تعويضًا وفق المادة 165، وبحد أدنى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، دون الإخلال بباقي الحقوق المقررة قانونًا.
الخلاصة
حساب المستحقات يحتاج إلى كشف تفصيلي، وليس إلى رقم موحد لجميع العمال.
