متى يستطيع العامل إنهاء عقد العمل؟

يختلف إنهاء عقد العمل بحسب كون العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

وقد نظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 حالات انتهاء كل نوع من العقود بصورة مستقلة.

إنهاء العقد غير محدد المدة

يجوز لأي من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، مع مراعاة القيود والأحكام الأخرى التي وضعها القانون.

هل يجوز للعامل ترك العمل فورًا؟

الأصل أن مهلة الإخطار يجب احترامها، ما لم توجد حالة قانونية تسمح بإنهاء العلاقة بطريقة أخرى.

حالات خاصة

إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية الناشئة عن القانون أو العقد أو لائحة المنشأة، أو وقع اعتداء على العامل أو أحد ذويه من صاحب العمل أو من يمثله، فقد يحق للعامل إنهاء العقد، ويعامل الإنهاء في هذه الحالات باعتباره إنهاء من جانب صاحب العمل دون مبرر مشروع.

الخلاصة

قبل إنهاء العامل لعقده، يجب تحديد نوع العقد وسبب الإنهاء ومدى الحاجة إلى الإخطار.