عند انتهاء علاقة العمل، يبدأ سؤال مهم لدى كثير من العمال: ما المستحقات التي يجب الحصول عليها من صاحب العمل؟

لا توجد إجابة واحدة تصلح لجميع الحالات، لأن المستحقات تختلف وفقًا لسبب انتهاء الخدمة والعقد ومدة العمل والأجر والحقوق التي نشأت أثناء العلاقة.

الأجر المستحق

من أهم العناصر التي يجب مراجعتها الأجر المستحق للعامل حتى تاريخ انتهاء علاقة العمل، مع مراجعة ما إذا كانت هناك مبالغ متأخرة.

مقابل الإجازات

إذا كان للعامل حقوق مالية مرتبطة بالإجازات وفقًا للقانون والوقائع الثابتة، فيجب بحث مدى استحقاق المقابل عنها وكيفية حسابه.

المستحقات الأخرى

قد توجد مستحقات أخرى ناشئة عن عقد العمل أو اللوائح الداخلية أو القانون، ويجب فحصها حالة بحالة.

أثر سبب انتهاء الخدمة

يختلف المركز القانوني للعامل إذا انتهت العلاقة بسبب:

• انتهاء مدة العقد.
• الاستقالة.
• الإنهاء بالتراضي.
• الفصل.
• سبب آخر مقرر قانونًا.

ولهذا لا يجوز استخدام جدول موحد لحساب مستحقات جميع العمال.

أهمية مخالصة نهاية الخدمة

ينبغي للعامل قراءة أي مخالصة أو إقرار بالتسوية بصورة دقيقة قبل التوقيع عليه، خصوصًا إذا كانت هناك مستحقات أو منازعات قائمة.

الخلاصة

حساب مستحقات العامل عند انتهاء الخدمة عملية قانونية وحسابية في الوقت نفسه، وتتطلب مراجعة العقد والأجر ومدة الخدمة والمستندات وسبب انتهاء العلاقة.

ومن الأفضل إعداد كشف تفصيلي بالمطالبات بدل الاكتفاء بتقدير إجمالي غير موثق.