كيف يطالب العامل بالراتب أو الأجور المتأخرة؟
إذا امتنع صاحب العمل عن دفع أجر مستحق، يمكن أن ينشأ نزاع عمالي حول قيمة الأجر وميعاد استحقاقه وعلاقة العمل.
ويجب أولًا تحديد قيمة المطالبة وتاريخ استحقاقها والمستندات المؤيدة لها.
أهم المستندات
من أهم ما يمكن الاستناد إليه:
- عقد العمل.
- مفردات المرتب.
- كشف الحساب البنكي.
- كشوف الأجور.
- التأمينات.
- المراسلات.
- أي مستند يثبت علاقة العمل وقيمة الأجر.
هل عدم وجود عقد مكتوب يمنع المطالبة؟
لا، فقد نص قانون العمل على أنه إذا لم يوجد عقد مكتوب، يكون لكل من العامل وصاحب العمل إثبات علاقة العمل ومدتها والحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
هل توجد تسوية قبل الدعوى؟
نظم القانون الجديد لجنة للتسوية الودية في المنازعات الفردية، ويمكن طلب تسوية النزاع خلال عشرة أيام من تاريخ نشوئه، وفق الإجراءات المنصوص عليها. وإذا لم تتم التسوية، يحرر محضر ويحيل النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة وفقًا للنظام القانوني.
هل الدعوى العمالية لها رسوم؟
قرر قانون العمل إعفاء الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكامه، التي يرفعها العمال والفئات المحددة في القانون، من الرسوم والمصاريف القضائية في جميع مراحل التقاضي، وفق الشروط التي حددها القانون.
الخلاصة
دعوى الأجور تحتاج إلى حساب دقيق وتجميع المستندات وتحديد الإجراءات والمواعيد قبل رفع الدعوى.
