تُعد الإجازات من أكثر الحقوق التي تهم العاملين في القطاع الخاص، وقد نظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 أنواعًا متعددة من الإجازات وضوابط الحصول عليها.

الإجازة السنوية

الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية للعامل، ويحدد القانون ضوابطها ومدتها بحسب مدة الخدمة والظروف التي يحددها القانون.

ولا ينبغي حساب رصيد الإجازات بصورة عشوائية؛ بل يجب الرجوع إلى مدة خدمة العامل والقواعد القانونية المنظمة.

الإجازة المرضية

للعامل في حالات المرض حقوق مرتبطة بالإجازة المرضية، ويجب إثبات الحالة وفق الإجراءات الطبية والقانونية المعمول بها.

إجازات المناسبات

هناك إجازات مرتبطة بالمناسبات التي يحددها القانون والقرارات الرسمية ذات الصلة.

هل يستطيع صاحب العمل رفض الإجازة؟

يجب التمييز بين تنظيم مواعيد الإجازة بما يتناسب مع احتياجات العمل وبين حرمان العامل من حق قانوني.

ويتم تحديد ذلك وفق نوع الإجازة والقواعد المنظمة لها.

ترحيل الإجازات

مسألة ترحيل الرصيد تختلف بحسب نوع الإجازة والقواعد القانونية المنظمة لها، لذلك لا يصح تعميم قاعدة واحدة على جميع الإجازات.

الإجازة بدون أجر

الإجازة بدون أجر تختلف عن الإجازة السنوية أو المرضية، وتخضع لشروط وضوابط تختلف بحسب الحالة.

الخلاصة

الإجازات حق قانوني، لكن طريقة استعمال الحق واحتساب مدته تختلف بحسب نوع الإجازة ومدة الخدمة والظروف الخاصة بالعامل.

ويجب الرجوع إلى النص القانوني الساري عند حساب الرصيد أو المطالبة بمقابل مالي.